Czym jest Kuźnia Efektów (KE)

KE to narzędzie szkoleniowe służące wyrównaniu kompetencji miękkich i menedżerskich na średnich i niższych szczeblach zarządzania. To system wsparcia dla osób, które zarządzają zespołami lub realizują zadania operacyjne na pierwszej linii działania. Program łączy teorię matryc umysłu i model Linia Życia z praktyką operacyjną, dostarczając uczestnikom konkretne strategie, techniki i metody zwiększające ich samoświadomość i poprawiające ich skuteczność w codziennych wyzwaniach zawodowych. Zawiera skondensowaną wiedzę i narzędzia z pełnej wersji AKADEMII UMYSŁU (Laboratorium Strategii i Laboratorium Komunikacji i Motywacji). Program może być realizowany w wersji warsztatowo-treningowej w mniejszych grupach, jak też w wersji webinarowej dla większej liczby uczestników.

Struktura programu

Program składa się z sześciu sesji, które obejmują w system główne obszary praktyki mniejszych i większych zespołów zadaniowych i projektowych:

1. Komunikacja i relacje – współpraca jako cel i jako metoda
   Jak zarządzać informacją, wiedzą i doświadczeniem w zespole

• Zrozumienie kluczowej roli komunikacji w budowaniu relacji.

• Nauka efektywnego zarządzania przepływem informacji.

• Rozwój umiejętności współpracy opartej na zaufaniu.

2. Zadania i odpowiedzialność – identyfikowanie się z zespołem i firmą
   Standardy pracy i przejście od motywacji zewnętrznej do wewnętrznej

• Budowanie świadomości odpowiedzialności za realizację zadań.

• Wzmocnienie identyfikacji z zespołem i misją firmy.

• Zrozumienie roli motywacji w efektywności pracy.

3. Zarządzanie czasem – delegowanie i priorytety
   Tworzenie psychicznej odporności na zmiany poprzez efektywne zarządzanie czasem

• Rozwój umiejętności ustalania i realizowania priorytetów.

• Efektywne delegowanie zadań w zespole.

• Wzmacnianie odporności na presję czasu i skutki zmian.

4. Zarządzanie kryzysem i konfliktem
   Metoda małych kroków w budowaniu odporności psychicznej na kryzys

• Rozpoznawanie i rozwiązywanie konfliktów w zespole.

• Nauka zarządzania sytuacjami kryzysowymi.

• Wzmacnianie spójności zespołu w obliczu trudności.

5. Budowanie zespołu – tworzenie sieci społecznych
   Realizacja zadań i projektów w zgodzie z misją i wizją firmy

• Integracja zadań i projektów z długoterminowymi celami organizacji.

• Tworzenie atmosfery dialogu i współpracy w zespole.

• Zwiększanie efektywności realizacji zadań poprzez spójność wizji.

6. Droga pracownika do roli lidera
   Jak kształtować charakter i postawę odpowiedzialności

• Przygotowanie uczestników do pełnienia roli lidera.

• Rozwój cech przywódczych i odpowiedzialności za zespół.

• Zrozumienie różnic między rolami wykonawcy, eksperta, pomocnika oraz menedżera (lidera).

Dla kogo jest Kuźnia Efektów

• Kierowników terenowych.

• Liderów mniejszych zespołów operacyjnych.

• Samodzielnych ekspertów, koordynatorów nietypowych projektów.

• Pracowników niższego szczebla, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zarządzaniu zadaniami oraz współpracą poziomą i pionową.

Korzyści dla uczestników i organizacji

• Lepsza efektywność pracy: Uczestnicy uczą się kompleksowego zarządzania czasem, zadaniami i zasobami oraz rozumienia zakresu pełnionych ról w zespole czy w relacji z klientem.

• Wzmocnienie kompetencji interpersonalnych: Program rozwija umiejętności komunikacji, rozpoznawania i rozwiązywania konfliktów, budowania konstruktywnych relacji, dialogu i feedbacku.

• Większa odporność na stres i sytuacje trudne: Uczestnicy zyskują narzędzia, które pomagają radzić sobie z deficytem informacji, sytuacyjną presją i trudnymi wyzwaniami.

• Budowanie świadomego zaangażowania i motywacji wewnętrznej: Kuźnia Efektów edukuje liderów, menedżerów i wykonawców zadań do odpowiedzialnej i zaangażowanej postawy, pokazuje jak inspirować i angażować swoje zespoły.

• Bezpośrednie zastosowanie: Praktyczny charakter programu umożliwia szybkie wdrożenie zdobytej wiedzy w kontekście realnych projektów i procesów, w warunkach codziennej pracy.

Dołącz do Kuźni Efektów

Udział w programie Kuźnia Efektów pozwoli Tobie lepiej poznać potencjał twoich pracowników i całego zespołu. Są w nim narzędzia, dzięki którym Ty i Twój zespół możecie osiągnąć lepsze wyniki mniejszym kosztem. To inwestycja w kompetencje, które przynoszą wymierne korzyści dla całej organizacji. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym programie i włączyć swój zespół do systemu KAIROS i czerpania korzyści z modelu LINIA ŻYCIA.